Los trabajos de nivel de entrada están desapareciendo: la generación Z debería aprender estas habilidades cruciales para ser contratados

Ai en, Gen Z Out.

Los expertos advierten que los trabajos de nivel de entrada pueden estar desapareciendo, dejando a la Generación Z desempleada.

Esta generación de trabajadores jóvenes, que se espera que represente alrededor del 30% de la fuerza laboral global para 2030, está ingresando al mercado laboral ya que los roles que estaban establecidos para solicitar podrían no existir.

A medida que AI continúa evolucionando, está claro que muchos de los roles tradicionales de nivel de entrada, a menudo vistos como pizca en la fuerza laboral, se están automatizando rápidamente.

Una encuesta de YouGov descubrió que el 54% de los estadounidenses dicen que se sienten cautelosos acerca de los avances en la IA y el 47% se sienten preocupados.

El cambio hacia la IA está afectando los tipos de trabajos disponibles, especialmente los de los nuevos empleados.

«Los trabajos de nivel de entrada tienden a involucrar tareas rutinarias y bien definidas: exactamente el tipo de trabajo actual de IA es el más adecuado para automatizar», la profesora Daniela Rus, directora de informática e laboratorio de inteligencia artificial en el MIT, el MIT, le dijo a Newsweek.

Los expertos argumentan que, si bien algunos de estos roles podrían no desaparecer por completo, están evolucionando a algo irreconocible.

Para la Generación Z, esta transición podría eliminar o cambiar los roles que esperaban solicitar.

«La IA está remodelando rápidamente los trabajos de nivel de entrada, automatizar tareas repetitivas, racionalizar los flujos de trabajo y, en algunos casos, eliminar los roles por completo», dijo Keri Mesropov, fundador de Spring Talent Development.

Sin embargo, las posibilidades de la generación Z de ser empleadas no están completamente eliminadas. Es posible que aquellos que buscan ingresar a la fuerza laboral solo necesiten adaptarse para utilizar esta nueva tecnología.

Pero esto no es nada completamente nuevo. La fuerza laboral pasó por cambios debido a saltos tecnológicos a lo largo de la historia: la revolución industrial y la era de las puntos-com.

El analista de la industria Josh Bersin argumenta que la contratación de nivel de entrada se ha ralentizado actualmente debido a factores económicos, pero que la introducción de IA también podría crear categorías de trabajo completamente nuevas.

Estos roles implicarían construir, administrar y optimizar los sistemas de IA, presentando una oportunidad para que los nativos digitales asuman nuevos roles.

Este cambio no se trata solo de sobrevivir en el mercado laboral, se trata de adaptarse a un nuevo entorno profesional donde la IA se convierte en una herramienta poderosa en el trabajo diario.

«La IA está cambiando todo, más rápido que la mayoría de las instituciones, empresas o planes de estudio pueden seguir el ritmo. Pero no, eso no significa que su educación o potencial sea obsoleta. Significa que tenemos que pensar de manera diferente sobre cómo se ven el crecimiento y la oportunidad», escribió el cofundador de LinkedIn Reid Hoffman en un Publicación reciente en la plataforma.

«Naciste en este cambio. Eres nativo de estas herramientas de una manera que las generaciones mayores no lo son. Apoya en él. Enseñe a otros».

A pesar de los temores de que la IA reemplazará a los trabajadores humanos, los expertos están de acuerdo en que la IA no puede reemplazar completamente el juicio humano. Mesropov argumenta que si bien la IA puede automatizar las tareas, todavía requiere información humana para decisiones con contexto pesado, llamadas de juicio y solución de problemas.

Y la familiaridad de la Generación Z con la tecnología, particularmente la IA, podría convertirlos en activos valiosos en esta nueva era.

Según la encuesta YouGov, los adultos menores de 30 años tienen más probabilidades que los estadounidenses mayores a usar herramientas de IA (76% frente a 51%) y también tienen más probabilidades de usar IA al menos semanalmente (50% frente a 23%).

«La ventaja que tiene Gen Z es que son nativos digitales. Están bien posicionados para trabajar junto a la IA, no en oposición», dijo Rus a Newsweek. «Los jóvenes de hoy están utilizando AI para resolver problemas e incluso divertirse creando historias e imágenes».

A medida que AI reinicia el mercado laboral, las empresas de habilidades necesitarán más en sus contrataciones de nivel de entrada no solo será técnico: necesitarán fuertes habilidades de resolución de problemas, creatividad e inteligencia emocional.

Los expertos sugieren que, si bien la estructura de los trabajos de nivel de entrada está cambiando, el desafío será repensar cómo son estos roles. Los aprendizajes de AII, los entornos de aprendizaje basados ​​en proyectos y los equipos híbridos de Human-AI se encuentran entre los modelos potenciales para el futuro.

Sin embargo, los expertos también advierten que, si bien los trabajadores jóvenes tienen una ventaja en términos de fluidez digital, aún deben desarrollar las habilidades blandas necesarias para tener éxito en la fuerza laboral, como la comunicación, la adaptabilidad y el pensamiento crítico.

Aunque es fácil perderse en la retórica que rodea el potencial de la IA para interrumpir los empleos, la realidad es que la tecnología no es solo una amenaza, es una oportunidad.

Para la Generación Z, la clave para prosperar en esta nueva era será su capacidad para adaptarse, aprender y aprovechar las herramientas de IA para resolver problemas del mundo real.