¿Cuál es la historia?
La pregunta «¿Por qué deberíamos contratarte?» es común en entrevistas de trabajo. Pero muchos candidatos luchan por responderlo sin sonar genéricos o ensayados. En lugar de confiar en consejos reciclados, tomemos señales de los titanes de negocios como Bill GatesElon almizcleRichard Branson, y Warren Buffett. Sus filosofías de contratación pueden ayudarlo a elaborar una respuesta única que resalte sus habilidades de resolución de problemas y su ajuste cultural.
Bill Gates
Microsoft El cofundador Gates valora la inteligencia y la voluntad de aprender sobre experiencia específica. Busca candidatos con una fuerte sensación de curiosidad y adaptabilidad para resolver problemas complejos. En lugar de simplemente decir que es un «trabajador duro», cuente una historia corta que resalte sus habilidades de resolución de problemas utilizando el método STAR (situación, tarea, acción, resultado). Asegúrese de resaltar lo que aprendió de la situación, ya que muestra una mentalidad de crecimiento que Gates aprecia.
Elon almizcle
Tesla Y el CEO de SpaceX, Musk tiene una prueba única: «Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste». Él piensa que cualquiera que realmente haya resuelto un problema difícil puede explicar los detalles, mientras que aquellos que no lo hagan lucharán. Entonces, elija un desafío profesional importante, descríbalo en detalle, incluidos los obstáculos enfrentados y las acciones tomadas para superarlos. Esto muestra su capacidad para entregar bajo presión.
Warren Buffett
Buffett, el «Oráculo de Omaha», busca inteligencia, energía e integridad en los candidatos. Advierte que sin integridad, los dos primeros rasgos pueden ser perjudiciales. Para demostrar tu personaje, mencione un momento en que eligió el camino ético bajo presión o asumió la responsabilidad de un error. Esto muestra un compromiso a largo plazo y asegura al entrevistador que contratarlo es una inversión inteligente para su futuro.
Richard Branson
El fundador de Virgin Group, Branson, cree que si bien las habilidades se pueden enseñar, el carácter es innato. A menudo pregunta a los candidatos: «¿Qué no pudiste incluir en tu CV?» para descubrir sus verdaderos intereses y valores. Su respuesta debe reflejar quién es usted más allá de sus logros profesionales. Siempre incluya un valor personal que se alinee con la misión de la empresa o un pasatiempo único que influye en su ética de trabajo. Esto te hace memorable y muestra un ajuste cultural dentro de la organización.
