La aplicación de empleo se encuentra más común entre la generación Z, según muestran los nuevos datos de la encuesta
Los nuevos datos de la encuesta indican que uno de cada cuatro solicitantes de empleo ha mentido, exagerado o proporcionado información inexacta sobre sus aplicaciones de alguna manera, forma o forma, y la Generación Z lidera la tendencia.
El Hallazgos de Career.io – Una plataforma de servicios profesionales: indique casi la mitad (aproximadamente el 47%) del grupo de edad admitido a falsificar algún aspecto de sus solicitudes de empleo para adaptarse al molde que creen que los empleadores están buscando, seguido por el 38.5% de los millennials, el 20.4% de los genes y el 9.4% de los baby boomers.
Una hoja de cálculo que detalla los datos de la encuesta, proporcionados a Fox News DigitalIndica que la mayoría de los Zoomers (jerga para la Generación de la Generación Z) mentía en áreas clave como la «experiencia laboral» (22.97%) y las «responsabilidades» del trabajo (28.38%), con un «título de trabajo» en tercer lugar con el 17.57%. Los grandes porcentajes indican que algunos participantes de la encuesta falsificaron más de un área de sus solicitudes de empleo.
En todas las generaciones, la «experiencia laboral» y las «responsabilidades» clasificaron las más altas de todas las categorías falsificadas, pero en menor grado que los Zoomers.
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Los solicitantes de empleo pueden falsificar partes de sus solicitudes para parecer más atractivas para los empleadores potenciales. (Istock)
La entrenadora de carrera profesional certificada (CPCC) Amanda Augustine le dijo a Fox News Digital que la razón predominante de las falsedades es que los solicitantes jóvenes con experiencia limitada están desesperados por causar una buena primera impresión y poner el pie en la puerta.
«Escuchas a muchas personas quejarse de este gran agujero de currículum en sus aplicaciones han caído, y por pura desesperación que están tratando de mejorar su experiencia de una manera que con suerte las conseguirá al menos esa entrevista», dijo el martes.
Agustine ha trabajado con múltiples clientes a lo largo de los años para ayudarlos a alcanzar su máximo potencial profesional.
Ella ha escuchado a muchos de estos clientes decir que serían excelentes para un papel, incluso si no parecen perfectos en el papel, y solo necesitan la oportunidad de demostrar su valía.
«Creo que es ese sentimiento en todas las generaciones, pero especialmente esta generación más joven que no necesariamente ha tenido que enfrentar el mercado laboral antes, realmente está alimentando algunas de estas mentiras blancas, algunas de estas mentiras planas que están presentando», dijo Augustine a Fox News Digital.
La señalización para una feria de trabajo se ve en la 5ta Avenida después de la publicación del informe de empleos en Manhattan, Nueva York, la ciudad de septiembre de 2021. (Foto de Andrew Kelly/File)
Los datos parecen reflejar una desesperación por parecer «experimentado» que disminuye constantemente con la edad, lo que indica que aquellos que aún son relativamente nuevos en el mercado laboral no están seguros sobre las técnicas de navegación que necesitan emplear para encontrar trabajo.
La caída entre los Zoomers y los Millennials que admitieron haber mentido con respecto a las responsabilidades laborales fue de aproximadamente el 8 por ciento, con Gen Xers y Baby Boomers que continúan marcando la intensidad.
En el área de «experiencia laboral», el 22.97% de los Zoomers todavía se sentó unos pocos puntos más que el 18.70% de los Millennials. Compare eso con Gen Xers y Baby Boomers con 9.51% y 3.59%, respectivamente.
Agustín dice que algunas de las falsedades, como alargar el tiempo trabajado en una ubicación específica, se realizan para mitigar el estigma de las brechas de empleo, algo que los solicitantes de empleo se ven obligados a enfrentar de vez en cuando.
«Creo que la gente realmente está tratando de encontrar formas de hacer pequeños tramos de la verdad que creen que los consiguería que entrevista para que esas pequeñas inconsistencias sean barridas debajo de la alfombra e ignoradas si causan una gran impresión durante el proceso de entrevista», dijo.
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La Generación Z lidera el paquete cuando se trata de mentir o estirar la verdad en las solicitudes de empleo, según una encuesta. (Riqueza de geeks)
Pero las mentiras y las fabricaciones pueden conducir a grandes problemas y lo han hecho en algunos casos de alto perfil.
VERITAS Software CFO Kenneth E. Lonchar Por ejemplo, Perdió su posición Después de una investigación, descubrió que había falsificado sus registros académicos y el Vicepresidente de Comunicaciones Corporativas de USPS William (Bill) Whitman Jr. fue despedido poco después de ser contratado por falsificar información sobre sus antecedentes académicos y logros laborales.
Agustín dice que, para aquellos con experiencia limitada que desean parecer lo más capaces posible para un papel, concéntrese en hacer un inventario de sus habilidades.
«Hay un énfasis tan mayor en las habilidades blandas, como la colaboración, la comunicación, la resolución de problemas. Quiero decir, ¿quién no necesita un solucionador de problemas creativo para sus negocios en estos días? No puedo pensar en una industria donde eso no sería útil en alguna forma o forma», dijo.
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Pero proporcionar ejemplos de veces que ha tenido que utilizar las habilidades que profesa para tener o cerrar las brechas de habilidades a través de medios como tomar un curso en línea o aprender de demostraciones gratuitas también son importantes, señaló.
Luego están las redes: otra herramienta útil en su cinturón de herramientas si está tratando de poner el pie en la puerta.
«No puedo decirlo lo suficiente. Especialmente en esta economía actual y el mercado laboral, las redes siempre serán clave. No me importa si se gradúa de la escuela, o si tiene más de 30 años de experiencia. Todos tienen una red, ya sea que se den cuenta o no, que son sus compañeros de clase, sus mentores, sus asesores de carrera, sus profesionales, personas que han sido mentidas en el pasado, las personas que han trabajado antes … si no está con sus mentores, sus mentores, sus profesionales, sus profesionales, las personas que han mentido en el pasado, las personas que han trabajado anteriormente … si no está con sus compañeros de clase, y sus mentores, sus profesionales, sus profesionales, las personas que han mentido en el pasado, las personas que han trabajado anteriormente … si no tiene sus compañeros de clase, y sus mentores, sus profesionales, sus profesionales, las personas que han mentido en el pasado, las personas que han trabajado antes … si no está conectando sus mentores con la gente de su carrera, y crece, las personas que han sido mentidas y crecientes y crecieron y crecen las personas que están y han aumentado las personas que están con la creación y la creciente. Al administrar esas relaciones, está haciendo que su búsqueda de empleo sea un gran mal servicio «.
