La auditoría de Wisconsin revela la falta de seguimiento en el gasto de Dei
El campus dei retirada
La Universidad de Michigan cerra su oficina de DEI a medida que las universidades luchan para evitar el escrutinio del presidente Donald Trump.
El sistema de la Universidad de Wisconsin y varias agencias estatales no lograron rastrear específicamente el gasto en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), Wisconsin’s La Oficina de Auditoría Legislativa (WLAB) reveló recientemente.
Las auditorías cubrieron el año fiscal 2023-2024. Como resultado de esta falta de seguimiento, WLAB, una agencia gubernamental estatal, se vio obligada a estimar lo que las instituciones gastaron en estos programas.
WLAB declaró en su auditoría de las instituciones de la Universidad de Wisconsin que estima que el sistema gastó $ 12.5 millones en salarios para empleados con títulos de trabajo relacionados con DEI. Además, WLAB estimó que la universidad gastó $ 40.2 millones «en oficinas con deberes relacionados con la diversidad, el capital y la inclusión». Sin embargo, WLAB aclaró que no todos esos fondos estaban específicamente dedicados a DEI.
La universidad ya estaba listo para reducir sus esfuerzos DEI después de llegar a un acuerdo con los legisladores republicanos en 2023 para limitar las posiciones relacionadas con DEI. Cuando se llegó al acuerdo, la universidad tenía 123 puestos de tiempo completo a Dei. Los auditores descubrieron que el número había caído a 110 en mayo de 2024 y ahora se encuentra a los 60.
La Facultad de Derecho de la Universidad de Wisconsin supuestamente organizó un seminario obligatorio donde se les pidió a los estudiantes que compartieran insultos raciales e instruyeron sobre «Colorblindness». (Grupo de imágenes de Educación/Imágenes Universales a través de Getty Images)
En enero, la Universidad eliminó a su director de diversidad, LaVar Charleston, debido a un «lapso significativo en el juicio y la responsabilidad fiscal», Fox 6Un afiliado local, informado. Mientras Charleston fue retirado de su puesto de DEI, sigue siendo miembro de la facultad de la universidad.
En sus auditorías de agencias estatales, WLAB descubrió que 12 agencias gastaron alrededor de $ 2.2 millones en salarios para 47 posiciones relacionadas con DEI. WLAB también estima que 23 agencias gastaron aproximadamente $ 705,300 en costos salariales por «tiempo dedicado a asistir a la diversidad, la equidad y la capacitación de inclusión requerida por la Orden Ejecutiva 59 o DOA en 2023».
La cúpula del Capitolio del Estado de Wisconsin en Madison, Wisconsin. (Istock)
Un desafío que WLAB señaló en sus informes fue que tanto las agencias como la universidad tenían costos superpuestos, lo que dificultó calcular exactamente lo que se gastó en los programas DEI.
WLAB también encontró que las agencias no informaron constantemente a los esfuerzos del Departamento de Administración (DOA) para corregir el incumplimiento. Sin embargo, simultáneamente, el DOA no requirió constantemente que las agencias tomen medidas sobre tales temas. Además, WLAB descubrió que «la mayoría de las agencias» no presentaban a DOA todos los informes de progreso requeridos anuales relacionados con DEI de 2021 a 2023.
La Universidad de Wisconsin-Madison tiene una página web dedicada a la «conciencia cultural de Halloween», que establece que los estudiantes deben evitar disfraces «racistas, crudos o culturalmente insensibles». (Universidad de Wisconsin)
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Las auditorías fueron ordenadas por republicanos estatales que lanzaron una revisión exhaustiva del gasto en programas de capital en mayo de 2024, según La prensa Association. Esto sigue a los comentarios hechos por el presidente de la Asamblea Republicana Robin Vos a fines de 2023 en los que prometió poner fin a las iniciativas DEI. La medida se alinea con los esfuerzos de la administración Trump para sacar a Dei de todas las facetas de la vida estadounidense, incluida la educación superior.
