La Corte Suprema de EE. UU. Desafía un mayor camino para las reclamaciones de ‘discriminación inversa’ | Tribunales Noticias
La corte gobierna a favor de la mujer que dice que fue transmitida por una promoción laboral debido a su heterosexualidad.
Estados Unidos Tribunal Supremo ha emitido una decisión que facilitará a las personas reclamar una discriminación «inversa» en el lugar de trabajo basada en identidades como ser blanco o heterosexual, en una victoria para los conservadores que han retirado durante mucho tiempo contra las leyes que protegen a las minorías.
La nación tribunal más alto gobernó por unanimidad el jueves a favor de una mujer de Ohio llamada Marlean Ames, quien dijo que fue transmitida para un ascenso en el trabajo porque es heterosexual.
La decisión revierte una decisión previa de un tribunal inferior que afirma que los demandantes de algunos grupos mayoritarios deben mostrar «circunstancias de fondo» para demostrar que su empleador es «ese empleador inusual que discrimina contra la mayoría», en lugar de grupos minoritarios que han enfrentado históricamente la discriminación en los Estados Unidos.
«Llegamos a la conclusión de que el Título VII no impone un estándar tan elevado a los demandantes de grupos mayoritarios», escribió la justicia liberal Ketanji Brown Jackson. «Por lo tanto, el juicio a continuación se anula, y el caso se remonta a la aplicación del estándar prima facie adecuado».
El fallo del jueves podría afectar las demandas en 20 estados diferentes y el Distrito de Columbia, dando un golpe a una práctica previa en la que los miembros de grupos que históricamente no han estado en el extremo de las prácticas discriminatorias tuvieron que eliminar una barra más alta al impulsar las reclamaciones de las violaciones de los derechos civiles en el lugar de trabajo.
Los conservadores en los Estados Unidos han argumentado durante años que los pasos para abordar el legado de la discriminación contra las minorías étnicas y raciales, como considerar la raza en la admisión académica o el reclutamiento de empleo, constituyen una forma de discriminación contra las personas blancas.
Ames declaró anteriormente que fue «dejada de lado» en su trabajo en el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio a favor de los empleados LGBTQ.
Ella demandó por daños en 2020, alegando que sus derechos bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, originalmente aprobados durante la lucha por los derechos civiles por los negros en los Estados Unidos, habían sido violados.
El fiscal general republicano del estado, Dave Yost, defendió las acciones del departamento en los documentos judiciales, afirmando que los líderes del departamento habían dicho que Ames carecía de la visión y el liderazgo para el trabajo por el cual fue rechazada.
