La encuesta de la BBC revela opiniones mixtas sobre el llanto en el trabajo y las exhibiciones emocionales
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La BBC reunió las opiniones de sus lectores sobre si es aceptable para llorar en el trabajo -y cómo sus compañeros de trabajo pueden percibir sus lágrimas, o la falta de ellas.
En su artículo Publicado el sábado, la mayoría de los encuestados le dijeron a la BBC que consideran que el llanto en el trabajo es aceptable, pero advirtió que otros en la oficina aún pueden ser «un poco juzgador» sobre llorar en el lugar de trabajo.
Clara, una joven de 48 años de Lancaster, recordó llorar en el trabajo después de recibir una «explosión» como joven empleada, y más tarde en su carrera «con frustración».
«También lloré después de recibir malas noticias de casa y dejé el trabajo de inmediato», dijo a la BBC.
Por otro lado, otra encuestada, Emma, le dijo a la salida que sentía que tenía que mantener sus emociones bajo control debido a trabajar en «un ambiente duro dominado por los hombres» y que sería duro consigo mismo por «mostrar emoción o» debilidad «».
La BBC exploró cómo las personas se sienten acerca de llorar en el lugar de trabajo y lo que podría significar para su trabajo si las lágrimas comienzan a fluir. (Cyberguy.com)
A pesar del hecho de que hay algunas investigaciones para apoyar la idea de que las mujeres tienen más probabilidades de llorar que los hombres, la BBC escuchó de algunos hombres abiertos sobre sus experiencias llorando frente a los compañeros de trabajo.
Guy Clayton, un médico de LondresLe dijo a The Outlet que a menudo había llorado «con pacientes, colegas y familias a lo largo de los años, cuando compartí su tristeza».
Un londinense de 38 años que trabajaba en finanzas dijo que se había emocionado mientras se ocupaba de problemas personales en el trabajo en el pasado, pero sintió que mostraba «una dedicación profesional» para que aún apareciera.
La BBC escuchó al entrenador ejecutivo y mentor de éxito Shereen Hoban, quien argumentó que está anticuado encontrar el llanto en el trabajo inaceptable.
«Nos hemos ido más allá de la idea de la vieja escuela de que la profesionalidad significa dejar emoción en la puerta», dijo a The Outlet. «En el mundo actual, la inteligencia emocional es una fortaleza, no una responsabilidad».
«En el mundo actual, la inteligencia emocional es una fortaleza, no una responsabilidad», dijo la mentor de éxito Shereen Hoban a la BBC. (Istock)
El entrenador de carrera, Georgia Blackburn, le dijo a la BBC que no está fuera de lo común que las personas se enojaran en el trabajo, y afirmó que los empleadores deben entender cómo tratar con los empleados que se sienten deprimidos.
«Un empleador que realmente escucha, muestra compasión y comprensión, es mucho más probable que mantenga a su personal motivado y más feliz a largo plazo», afirmó.
Amy Powney, un diseñador de moda Y madre, le dijo a The Outlet que cree que llorar en el trabajo ha sido «demonizado» y se niega a disculparse por sus desgloses.
«Creo que trae de vuelta el llanto, trae de vuelta las emociones», afirmó. «Las mujeres en el liderazgo deberían poder mostrar su emoción. Creo que es una superpotencia. Creo que es una fortaleza».
La CEO del Chartered Management Institute (CMI), Ann Francke, advirtió que no todos aceptan llorar en el lugar de trabajo, y puede ser juzgado por hacerlo.
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Ella le dijo a la salida que las mujeres que lloran en el trabajo son vistas como «demasiado emocionales» y que los hombres que permiten que sus emociones obtengan lo mejor de ellas pueden ser vistas como suaves o vulnerables.
El director ejecutivo de CMI también advirtió a los jefes que los empleados superiores generalmente no obtienen el mismo margen con sus emociones que los empleados junior pueden recibir.
Un médico masculino le dijo a la salida que a menudo había llorado «con pacientes, colegas y familias a lo largo de los años, cuando he compartido su tristeza». (Istock)
«Cuando un líder senior llora, puede verse como impactante o incluso inapropiado. Pero cuando se maneja con autenticidad, también puede ser poderoso. Muestra que los líderes son humanos y se preocupan profundamente por lo que hacen», dijo a la BBC.
El CMI dejó a los lectores de la BBC con cuatro consejos sobre qué hacer si se lloran en el trabajo. Incluyeron: «Dar permiso para dar un paso atrás y tomar un momento». Otra sugerencia era que «no necesitas ocultar tus emociones». La salida pidió tomar «un breve descanso» si es necesario. Y finalmente: «Los gerentes y colegas deben reconocer cuándo lloran su personal: ofrecerles un pañuelo, no fingir que no está sucediendo».
