La mediana del CEO de pago en los éxitos de EE. UU. Récord, incluso cuando los mercados caen | Negocio y economía
Los márgenes entre el pago del CEO han sido durante mucho tiempo un punto de disputa entre los trabajadores y un grito de reunión para los progresistas.
El pago mediano entre los principales CEO de los Estados Unidos aumentó un 7,5 por ciento a un récord de $ 16.8 millones para 2024, según un nuevo estudio, ya que las grandes subvenciones de acciones han aumentado las ganancias de los líderes reportados por más allá del salario recibido por los trabajadores estadounidenses.
Los CEO de Axon y Union Pacific estuvieron entre los Obtener grandes aumentos salariales de los premios de accionesSegún la revisión del pago entre los CEO de S&P 500 por ISS-Corporate, el brazo de asesoramiento corporativo de los servicios institucionales de accionistas.
Otros CEO también lo hicieron bien, ya que sus objetivos se establecieron durante los días relativamente estables de 2023, dijo Roy Saliba, director gerente de ISS-Corporate, que supervisó el estudio. Eso fue antes de que el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, iniciara una guerra comercial que ha desencadenado la agitación en los mercados globales en las últimas semanas.
«Una cosa que salta es que estos números no se combinan con el rendimiento de las acciones del año o el rendimiento actual de la compañía, y la inminente incertidumbre. La brecha de tiempo explica que las decisiones salariales para 2024 se habrían tomado hace al menos un año», dijo Saliba.
Dijo que su unidad está aconsejando a las empresas que esperen antes de cambiar los planes para ajustar el pago para tener en cuenta la incertidumbre en los mercados. Las tablas podrían usar un conjunto diferente de medidas de rendimiento Eso comparan el trabajo de un ejecutivo con sus compañeros, dijo.
El estudio de Saliba analizó 320 empresas en el S&P 500 con datos de pago presentados en lo que va del año. Los ejecutivos lo hicieron relativamente bien. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos muestran que las ganancias promedio por hora para los trabajadores estadounidenses aumentaron un 4 por ciento el año pasado, mientras que los datos del Departamento de Comercio muestran que la inflación se extendió a solo menos del 3 por ciento en 2024.
Las acciones de la compañía se realizaron por encima de esas tarifas, ayudando a impulsar las ganancias del CEO. Entre las 320 compañías revisadas Saliba, el rendimiento medio de los accionistas totales fue de 15.1 por ciento en 2024.
En Axon, fabricante del Taser Stun Gun, el CEO Patrick Smith, estaba en un extremo, recibiendo oficialmente $ 164.5 millones el año pasado, frente a $ 40,058 en 2023. En ese año, recibió solo un salario de $ 31,201 y $ 8,857 en otra compensación, incluida el transporte aéreo privado.
Las unidades de acciones que representaron la mayor parte del pago de 2024 de Smith son «un incentivo para el rendimiento futuro en forma de un plan de compensación de alto riesgo y alto recompensa, y el valor es realizable solo si se alcanza cada conjunto de precios y objetivos operativos», afirma la archivo de Axon.
Axon declinó hacer comentarios.
En Union Pacific, el CEO James Vena recibió $ 17.6 millones por 2024 versus $ 2 millones por su servicio por parte de 2023, después de que fue contratado en agosto de ese año. La mayoría de su pago el año pasado refleja grandes acciones y premios de opción que un portavoz del ferrocarril dijo que se basan en el rendimiento.
«Si la compañía no funciona bien, su bonificación y equidad reales reflejarán eso y será menos», dijo el portavoz.
Bajo el microscopio progresivo
High CEO Pay ha sido durante mucho tiempo un grito de recuperación para los demócratas progresistas en Washington, como el senador de Vermont Bernie Sanders, quien ha introducido una legislación en varias ocasiones que aumentarían los impuestos sobre las empresas cuya compensación ejecutiva es de 50 a uno de la compensación promedio de su trabajador.
La legislación aún no se ha convertido en ley. En las redes sociales, el senador ha señalado durante mucho tiempo que la brecha entre el salario del CEO y la del trabajador promedio se ha vuelto significativamente más amplio en las últimas décadas.
