Más de $ 2B en recortes Dei realizados desde la inauguración del presidente Donald Trump
Un análisis de los esfuerzos de la Administración Trump para poner fin a la diversidad, la equidad y la inclusión en todo el gobierno federal durante los primeros 100 días del presidente en el cargo reveló que casi 750 empleados de DEI fueron puestos en licencia o despedidos por un ahorro de más de $ 2 mil millones.
El análisis proporcionado por el Casa blanca demostró que la Agencia de Protección Ambiental, el Departamento de Educación y el Departamento de Trabajo vieron algunos de los mayores ahorros. El trío de agencias disparó o colocó a 256 empleados de DEI, ahorrando a los contribuyentes más de $ 1.3 mil millones, señaló el análisis.
En general, la administración Trump dejó ir a 745 empleados que trabajan en oficinas de DEI o en programas relacionados con DEI en todo el gobierno y ahorró a los contribuyentes aproximadamente $ 2.33 mil millones.
«El presidente Trump ordenó el final de la propaganda de Dei radical y racista en el gobierno, y la administración está promulgando rápidamente la orden del presidente», dijo el director adjunto de comunicaciones de la Casa Blanca, Alex Pfeiffer, a Fox News Digital. «El sentido común ha vuelto al gobierno».
El presidente Donald Trump y un libro de DEI (Getty Images)
Además de los ahorros y los recortes del personal, el análisis de la Casa Blanca destacó las diversas subvenciones que fueron cortadas y otros cambios realizados como resultado de los esfuerzos de la administración Trump para librar al gobierno federal de Dei.
Esos programas incluyeron programas de subvenciones o cuotas basados en la raza en múltiples agencias y compromisos de promoción basados en la raza. Las subvenciones multimillonarias para el entrenamiento de DEI y los grupos activistas centrados en DEI también estuvieron entre los recortes en la mayoría de las agencias.
En el Departamento de Estado, se redujo una subvención de $ 5 millones para «fortalecer el liderazgo de la capacidad organizacional y el impacto para las organizaciones autónomas intersexuales y de los derechos humanos de tamaño mediano». El Departamento de Agricultura (USDA) ahorró $ 1.7 millones al eliminar cuatro años de capacitación del personal de DEI sobre temas que van desde «microagresiones» hasta «identificar y prevenir el racismo en su marketing».
«Debes aceptar lo que sucedió y lo que has hecho», un narrador de una de las sesiones de entrenamiento de LinkedIn financiadas a través de estas subvenciones declaradas. «Si no puede aceptar lo que el mercado le dice, que este contenido es sexista, racista, homofóbico … no se puede avanzar como líder».
Dei está muerto. Esto es lo que debería venir después
Según el análisis de la Casa Blanca, la capacitación de DEi, incluidos algunos que era obligatorio, era común bajo la administración Biden. (Istock; Getty Images)
Otras subvenciones del USDA, según el análisis de la Casa Blanca, gastaron dinero en la capacitación del personal dirigido a «cultivar (ing) un ojo para la inequidad», mientras que el personal de la administración de Trump también encontró tarjetas de «bingo dei» que quedaba de la administración Biden. Las tarjetas de bingo incluían espacios para ser revisados, como, «Sé lo que significa ‘I’ en LGBTQIA+» y «Tengo pronombres en mi línea de firma».
El USDA también dispersó subvenciones basadas en la raza, como el dinero para «productores latinx» y «agricultura regenerativa de mujeres negras», según el análisis de la Casa Blanca. El análisis también indicó que el USDA gastó $ 600,000 en investigación sobre la menstruación de hombres biológicos y $ 361,000 para apoyar a los agricultores queer y trans.
Se encontraron materiales similares relacionados con DEI en el Departamento de Educación, incluida una junta blanca con puntos de bala sobre las prioridades centradas en la raza. Debajo del encabezado «Proyectos» había un punto de bala que decía «Doc de recursos masculinos negros», mientras que «los objetivos de la semana» incluían «Apriete la mesa redonda de la edición negra» y «PAC Pictures». Otra caja en la pizarra dijo: «Los nombrados políticos masculinos negros».
El departamento de educación bajo el presidente Donald Trump También ha reducido las subvenciones que promueven cuotas de contratación racial y numerosas sesiones de capacitación de maestros sobre temas como resistir el «patriarcado de los colonos» y cómo el sistema educativo de Estados Unidos es una de las «realidades coloniales coloniales».
Defunding DEI: Así es como la administración Trump ha deshecho los programas muy preciados de Biden
Se escribieron varias prioridades de DEI en una pizarra en el Departamento de Educación cuando la nueva administración Trump se hizo cargo. (Casa Blanca/Departamento de Educación)
Según el análisis de la administración de sus recortes de DEI, casi 100 incidentes antisemitas se dejaron sin resolver por la Oficina de Derechos Civiles de la Administración de la antigua Biden-Harris dentro del Departamento de Educación. Según el análisis, la última administración también dijo que los empleados de la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación «se sentaron en una queja de derechos civiles contra la nadadora transgénero Lia Thomas.
Según los informes, la administración Biden también descuidó las solicitudes de la Ley de Libertad de Información sobre sus esfuerzos de DEI. El análisis de la Casa Blanca registró hasta 4.000 solicitudes pendientes enviadas al Departamento de Trabajo, que, bajo presidente Joe Biden, Promocionó programas de capacitación y capacitación obligatorios basados en DEI para el personal.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos También vio recortes empinados a los programas DEI durante los primeros 100 días de Trump.
En los Institutos Nacionales de Salud solo, Se redujeron más de $ 350 millones en proyectos dei, incluyendo subvenciones para estudiar «racismo estructural multinivel y multidimensional» y «terapia hormonal que afirma el género en ratones», entre otros.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos vio recortes empinados a los programas DEI durante los primeros 100 días de Trump. Solo en los Institutos Nacionales de Salud, más de $ 350 millones en proyectos DEI fueron cortados. (Getty Images; Fox News)
Además de todos los recortes, la administración Trump ha tomado medidas para rectificar el enfoque DEI de la administración Biden. Finalizó cursos de capacitación relacionados con DEI dentro del sistema de gestión de aprendizaje en línea DOT y deshabilitó una función de correo electrónico interna en el Departamento de Transporte que permite a los usuarios enumerar sus pronombres. La administración hizo lo mismo con otras políticas de pronombre en otras agencias.
La administración también ha tomado medidas proactivas en otras agencias, como eliminar los criterios de DEI de más de 2,900 estándares de rendimiento de supervisión en el Departamento de Energía. En el Departamento del Interior, se terminó el «Consejo de Deia» de la agencia. Tenía el propósito declarado de incrustar la diversidad, la equidad y los principios de inclusión en «todo» que hace la agencia.
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La cruzada de Trump contra Dei comenzó el primer día de su segunda presidencia con un orden ejecutiva, «Poner a fin de los programas y preferencias de DEI gubernamentales radicales y derrochadores». En el orden, el presidente Trump acusó a la administración Biden de forzar programas DEI «ilegales e inmorales» en el pueblo estadounidense.
«Este fue un esfuerzo concertado derivado del primer día del presidente Biden en el cargo», insistió la orden de Trump.
