Los trabajadores del restaurante dicen ‘sin impuestos sobre las propinas’ socavados por recortes de beneficios | Noticias fiscales

El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, Gran factura de impuestos y gastos ha enfrentado una reacción violenta de los demócratas y los halcones fiscales en su propio partido. Pero una propuesta que ha recibido un raro apoyo bipartidista desde el principio, eliminando los impuestos sobre las propinas.

El proyecto de ley del Senado se aprobó el martes, que refleja el proyecto de ley de la Cámara de Representantes el mes pasado, entregaría esta promesa de campaña de Trump y también había sido propuesto por su oponente demócrata, la ex vicepresidenta Kamala Harris.

El plan de la Cámara permite a los trabajadores deducir todos los consejos reportados de sus ingresos imponibles, mientras que la versión del Senado establece los límites, $ 18,500 para individuos o $ 25,000 para archivos conjuntos, y lo elimina para los mayores ganadores. La exención de impuestos caducará a fines de 2028.

Si se aprueba esta factura, los archivadores podrían deducir algunos o todos esos consejos a partir de 2026.

Los economistas pronostican que recortar impuestos sobre las propinas podría aumentar los déficits federales en $ 100 mil millones durante la próxima década.

Muchos trabajadores de restaurantes continúan ganando el salario mínimo de punta federal, o el salario subminimum, de solo $ 2.13 por hora a nivel nacional. Es ligeramente más alto en lugares como Nueva York a $ 3.55 por hora. La ley asume que las puntas cerrarán la brecha para alcanzar el salario mínimo federal de $ 7.25.

Una encuesta citada por la Casa Blanca y realizada por una firma FinTech encontró que el 83 por ciento de los trabajadores de los restaurantes apoyan una política de sin impuestos. El plan de Trump ha sido respaldado por la Asociación Nacional de Restaurantes.

«La inclusión del impuesto no sobre las propinas y el impuesto sobre las disposiciones de horas extras reconoce el valor de nuestra fuerza laboral dedicada. Más de dos millones de servidores con punta y los camareros se beneficiarán, mientras que la medida de horas extras recompensa el compromiso de más de 13 millones de miembros del equipo por hora en todo el sector», dijo Michelle Korsmo, Presidenta y CEO de la Asociación Nacional de Restaurantes de la National, Al Jazeera en una declaración.

El proyecto de ley en la superficie promete poner más dinero en los bolsillos de los servidores, los camareros y otros trabajadores con propina. Pero ha sido criticado por grupos de defensa centrados en trabajadores y trabajadores de restaurantes, que advierten contra adoptarlo demasiado rápido porque también viene con recortes a Medicaid y Snap, en los que los trabajadores de la industria de restaurantes confían desproporcionadamente.

«Eso es como uno de los mayores temores que tengo en este momento. Confío en que yo mismo confío. Confío en Medicaid. En un momento, no tenía seguro debido a todo el salario sub-minímico», dijo Jessica Ordenana, un servidor en un restaurante de chile en Queens, Nueva York, a Al Jazeera.

Según un salario justo, alrededor del 66 por ciento de los trabajadores con propina en los EE. UU. No ganan lo suficiente para pagar el impuesto federal sobre la renta, por lo que eliminar los impuestos sobre las propinas no ayudaría a la mayoría de los trabajadores de los restaurantes.

Para poner esto en perspectiva, un trabajador que gane $ 2.13 por hora, que trabaja 40 horas a la semana durante 52 semanas, ganaría solo $ 4,430.40 anuales. Los empleadores están legalmente necesarios para compensar la diferencia si las propinas no llevan a los trabajadores a $ 7.25/hora, por un total de $ 15,078 por año. Los impuestos federales sobre la renta deben ser pagados por aquellos que ganan más de $ 14,600 anuales. Muchos trabajadores aún se quedan cortos debido a horarios inconsistentes y propinas poco confiables.

Requisitos de trabajo complicaciones

Los trabajadores con propina de restaurantes dependen abrumadoramente de servicios como Snap y Medicaid, y ahora enfrentarán nuevos requisitos de trabajo para obtenerlos.

Por ejemplo, el «Big Big Beautiful Bill» incluye un requisito de trabajo de Medicaid que obliga a los adultos sin seres de 19 a 64 años a trabajar al menos 80 horas por mes para permanecer elegibles.

Para muchos trabajadores de restaurantes, esto simplemente no es factible. No por la falta de voluntad, sino porque sus horas dependen de la demanda del consumidor.

Según la escuela Harvard Kennedy El proyecto de turnoque estudia las tendencias en el lugar de trabajo, uno de cada cinco trabajadores del sector de servicios informó que no tenían tantas horas como les gustaría y vio una fluctuación del 34 por ciento en la cantidad de horas de semana a semana.

«En realidad, estoy pasando mal en Chili’s porque pasaron de darme mi completo como cuatro o cinco días a la semana, hasta ahora solo un día a la semana. Realmente varía semana a semana», dijo Ordenana.

«Cuando pido otro día en el horario (el gerente) me dice, sí, sí, seguro. Y luego ni siquiera me pusieron en el horario. Así que la semana pasada no trabajé en absoluto», dijo Ordenana.

La demanda de comer fuera ha comenzado a caer a medida que los estadounidenses tensaran las cuerdas de los bolsos frente a una economía desaceleración y la incertidumbre sobre el impacto de las tarifas de Trump.

Los datos del índice de precios al consumidor mostraron que el gasto en comer fuera durante tres meses de febrero a abril y ha comenzado a disminuir hacia mediados de año.

Se proyecta que el gasto del consumidor disminuya en un 7 por ciento a mediados de año, según el informe de Pulse de Consumidor de KPMG.

Como resultado, un salario justo estima que el 45 por ciento de los trabajadores de los restaurantes actualmente inscritos en Medicaid podrían perder su seguro de salud debido a la posible recesión en horas debido a la demanda.

«Más trabajadores de restaurantes con propina perderían su Medicaid que obtener pequeños beneficios fiscales. Esta no es la solución correcta», dijo Saru Jayaraman, fundador del salario justo del grupo de defensa, a Al Jazeera.

«¿Por qué están estos trabajadores en Medicaid para empezar? Porque ganan un salario submínimo y no pueden permitirse el lujo de cuidarse de sí mismos».

Los beneficios de SNAP enfrentan una amenaza similar. El Centro de Prioridades de Presupuesto y Políticas, un grupo de expertos de izquierda, pronostica que la factura de impuestos podría conducir a hasta 11 millones de personas, incluidos los trabajadores de los restaurantes, perder acceso a beneficios críticos. El proyecto de ley de la Cámara recortaría $ 300 mil millones de SNAP en los próximos 10 años y el proyecto de ley del Senado reduciría los $ 211 mil millones.

«Esos recortes tienen que salir de los beneficios o la elegibilidad. Simplemente no hay forma de que los recortes a los costos administrativos, a racionalizar los desechos, el fraude y el abuso, o cualquiera que sean los puntos de conversación sobre pensar. Esos son beneficios para las personas elegibles. Para lograr ese tipo de ahorro, debe reducir los beneficios a las personas.

A nivel nacional, el 18 por ciento de los trabajadores de los restaurantes dependen de los beneficios de SNAP, incluida Ordenana.

«¿Cómo voy a comer? ¿Cómo voy a sobrevivir? ¿Cómo voy a pagar el alquiler? Y luego, además de eso, podría perder beneficios? ¿Cómo está sucediendo esto en Estados Unidos?» Ordenana preguntó retóricamente.