Los trabajadores LGBTQ del Reino Unido todavía se sienten presionados para «ser menos gay», dice el informe
LONDRES – Los profesionales LGBTQ en Gran Bretaña todavía se sienten presionados para minimizar su identidad en el trabajo, y algunos cambian su apariencia, voz o comportamiento para evitar la discriminación o ser tomado en serio, según un nuevo informe el jueves.
El orgullo en el liderazgo, una red de líderes empresariales LGBTQ, pidió derechos más fuertes que protegieran a los miembros de la comunidad e instaron a las empresas a hacer más para eliminar la homofobia y la transfobia disfrazada de «bromas».
La organización sin fines de lucro, que encuestó a 1,000 profesionales LGBTQ entre junio y noviembre del año pasado en su primer informe, dijo que el 85% de los encuestados encontró obstáculos profesionales debido a su identidad.
Descubrió que el 34% de los encuestados dijo que su identidad afectó negativamente su educación anterior, y algunos todavía sienten que tienen que «ser menos gay» después de ser alentados a suprimir su sexualidad cuando eran más jóvenes.
Más de la mitad dijo que influyó en sus opciones de carrera, lo que los llevó a evitar ciertos sectores o roles debido al temor a la discriminación o la falta de apoyo.
«Esta investigación refleja lo que he visto como un líder gay», dijo Matt Haworth, cofundador de Pride in Leadership. «Desde la homofobia en las reuniones hasta ser invitado a misiones comerciales a un país donde podría ser sentenciado a muerte solo por ser yo … el campo de juego está lejos de ser nivelado».
Haworth agregó: «Todos merecen una oportunidad justa de tener éxito, independientemente de a quién aman o cómo se identifican».
Los datos oficiales del censo de 2021 mostraron que alrededor de 1,5 millones de personas en Inglaterra y Gales se identificaron como orientación gay, lesbiana, bisexual u otra orientación sexual.
