Estados conservadores que aún adoptan políticas liberales, informa advierte

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Un nuevo informe advierte que los estados rojos están adoptando en silencio las políticas liberales, incluidos los mandatos dei, la inversión de ESG e ideología de género, incluso bajo el liderazgo republicano, debido a la influencia profundamente arraigada de las organizaciones burocráticas nacionales.
El Iniciativa de liderazgo estatal (SLI), un grupo centrado en la reforma de políticas a nivel estatal, argumenta en su informe del «gobierno sombrío» que las asociaciones nacionales no elegidas están integrando ideologías progresivas en las burocracias estatales en todo el país, independientemente de quién elija los votantes.
«Los líderes conservadores les gusta declarar la victoria», dice el informe. «Ganan las elecciones, aproban legislación y designan jefes de agencia con gran fanfarria, sin embargo, sobre un tema tras tema, el estado administrativo avanzan en un desafío abierto de su mandato: hacer cumplir las iniciativas de equidad, la política climática de incrustación y avanzar a las prioridades burocráticas por completo a los votantes que el gobierno que aparece en agravato. Este gobierno no es una discontidenta.
El informe afirma que docenas de asociaciones nacionales bien financiadas, a menudo marcadas como grupos no partidistas o profesionales, son responsables de esta «gobernanza en la sombra». Estas organizaciones establecen marcos de políticas, distribuyen fondos federales y brindan una guía de «mejores prácticas» que a menudo se alinea con los valores de izquierda.

Un nuevo informe de la Iniciativa de Liderazgo del Estado dice que los estados conservadores aún defienden las políticas liberales. (Getty Images)
Los grupos nombrados en el informe incluyen la Asociación Nacional de Tesoreros del Estado (NAST), la Asociación Nacional de Directores de Medicaid (NAMD) y la Asociación Nacional de Juntas Estatales de Educación (NASBE).
«Cada una de estas asociaciones empuja a Dei», dijo el fundador y presidente de SLI, Noah Wall Fox News Digital. «No importa cuán específico, ya sea un grupo de peces y vida silvestre o un departamento de tesorería, Dei es una parte central de su programación».
Wall dijo que SLI examinó 23 de las asociaciones más grandes para el informe y encontró una adopción generalizada de agendas progresivas, incluidas la diversidad, la equidad e inclusión (DEI), los principios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) e iniciativas de ideología de género.
El informe caracteriza la influencia de estas organizaciones como una forma de «gobernanza en la sombra», donde los burócratas estatales adoptan marcos ideológicos de socios nacionales sin aportes de legisladores o votantes.
«La izquierda ideológica no necesita ganar una sola casa estatal siempre que controle el torrente sanguíneo burocrático», afirma el informe.
La Iniciativa de Liderazgo del Estado advierte que este acuerdo permite que la programación de DEI persista en los departamentos de transporte estatales, los estándares de inversión de ESG para dictar la estrategia financiera y la ideología de género para dar forma a los planes de estudio escolar, incluso en los estados donde los votantes se oponen a estas ideas. Los tesoreros estatales pueden oponerse a los criterios de inversión de ESG, pero encuentran que las clasificaciones nacionales y los marcos de capacitación aún impulsan esos estándares. Un superintendente puede oponerse a las políticas escolares que afirman el género, pero aún enfrenta la presión de acreditación de un grupo nacional que insiste en la «pedagogía inclusiva».
En resumen, el informe argumenta que estas asociaciones han creado un sistema paralelo de gobierno, uno que funciona independientemente de la supervisión de los votantes y continúa avanzando una agenda progresiva incluso bajo administraciones conservadoras.
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El problema, Noah Wall, fundador y presidente de la Iniciativa de Liderazgo del Estado, dijo a Fox News Digital en una entrevista, es que las asociaciones nacionales que funcionan en todo el estado traen agendas como Dei con ellos. (Istock; Getty Images)
En un ejemplo, el informe alega que el NAMD empujó la equidad, no los resultados, como una prioridad de la reforma de Medicaid.
En las prioridades regulatorias de NAMD 2021 documentoEl grupo enumera 11 «problemas generales» en los que los directores de Medicaid podrían centrarse para mejorar los programas estatales de Medicaid. La primera prioridad enumerada fue «avanzar en la equidad en Medicaid» y declaró «,» el trabajo de equidad debe incluir un enfoque en las minorías raciales y étnicas, las poblaciones rurales, las poblaciones tribales y cualquier otro grupo que experimente resultados de salud dispares, con la comprensión de que las desigualdades sean multidimensionales y a menudo caen en las características de la población múltiples. es holístico y se ramifica en todos los dominios de problemas «.
La Asociación Nacional de Directores de Medicaid no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Otro ejemplo fue NAST tener un comité de Dei de pie y alegando que el grupo estaba incrustando a Dei en las operaciones de contratación y tesoro. En 2022, el Presidente del Comité DEI compartió un mensaje con otros miembros de NAST destacando el trabajo de DEI en su estado y cómo ella y otros en el comité estaban trabajando para compartir las mejores prácticas sobre cómo incorporar políticas de DEI en su estado.
«Nuestro objetivo es recopilar recursos para apoyar a nuestros compañeros de tesoreros. Planeamos enviar una encuesta para recopilar información sobre iniciativas de DE&I en los diferentes estados, similar al enfoque exitoso que utilizamos con la educación financiera hace varios años. Los resultados de esta encuesta se compartirán con todos y podrían proporcionar una base para nosotros para organizar futuros paneles y webinarios para apoyar a las estrategias de cada otra», Deborah B. Goldberg, quien fue el Massachusett es el estado de los futuros. escribió.
También compartió cómo su estado priorizó la contratación de una fuerza laboral diversa y cómo benefició a la fuerza laboral del Tesoro.
«Al comenzar con un equipo de transición diverso y utilizar un alcance más extenso, descubrimos que un grupo de talentos excepcional comenzó a solicitar posiciones en nuestras diversas oficinas. Y a lo largo de los años, hemos visto cómo la diversidad beneficia y enriquece toda nuestra fuerza laboral del Tesoro», escribió. «Realmente nos enorgullecemos de promocionar DE&I dentro de nuestra oficina. Aunque somos la oficina más diversa del gobierno estatal de Massachusetts, no descansamos en nuestros laureles. Nuestro equipo del Tesoro comenzó a organizar eventos educativos mensuales de DE&I en febrero de 2019, creamos una política de trabajo de DE / I en diciembre de 2020, e implementó un plan estratégico de DE & I en agosto de 2021. Hemos desarrollado un grupo de trabajo formal de DE de diciembre y i. Regularmente para hacer una lluvia de ideas sobre nuevas formas de perseguir a De&I en nuestras oficinas y actualizarse unos a otros sobre el logro de objetivos específicos del departamento «.
Cuando se contactó para hacer comentarios, Nast dijo que el comité DEI en 2022 era un comité ad hoc y esos comités expiran a fin de año, y actualmente no tienen un comité DEI. También notaron a Fox News Digital que el trabajo Dei de Goldberg estaba dentro de su propia oficina y no Nast.
El informe también acusó a Nasbe de impulsar los planes de estudio de inclusión de género, las políticas del pronombre y resistir restricciones a la participación deportiva transgénero, incluso en los estados rojos. En un 2020 informe Titulado «Eliminando las barreras para la seguridad y el logro de los estudiantes LGBTQ», Nasbe compartió la necesidad de que los estados emitan orientación sobre las necesidades de los estudiantes transgénero. El informe sugirió que los estados aborden las «políticas escolares discriminatorias que limitan su acceso a las instalaciones» para los estudiantes transgénero y mantienen registros escolares que reflejan la identidad de género y los pronombres de los estudiantes.
La guía, según el informe, fue en respuesta a «la proliferación de una legislación potencialmente dañina a nivel estatal».
La Asociación Nacional de Juntas Estatales de Educación declinó hacer comentarios.

Una prioridad, según Noah Wall, fundador y presidente de la Iniciativa de Liderazgo del Estado, es poner fin a los grupos de trabajo DEI. (Stock Adobe)
Wall argumentó que Gobernadores republicanos y los legisladores han subestimado la escala del problema.
«No solo están compartiendo las mejores prácticas», dijo Wall. «Están estableciendo la cultura interna de las agencias estatales e implementando prioridades federales bajo el radar. Incluso los estados conservadores están agotando las políticas progresivas fuera del hábito».
Para abordar lo que llama «gobernanza en la sombra», la iniciativa de liderazgo estatal describe una serie de recomendaciones destinadas a ayudar a los gobernadores y legisladores conservadores a reclamar la autoridad sobre las agencias estatales. Primero, el informe insta a una auditoría completa de cada asociación nacional a la que pertenecen las agencias estatales. Esto incluye revisar cuánto dinero de los contribuyentes se gasta en las cuotas, cuánta influencia tienen estos grupos sobre la política y si sus agendas se alinean con la ley estatal. Alienta a los estados a retirarse de las asociaciones que están en conflicto directo con sus prioridades legislativas y a requerir la aprobación legislativa antes de renovar cualquier membresía.
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El informe también exige el fin de la adopción automática de «políticas modelo» y «mejores prácticas» por parte de las asociaciones nacionales. En cambio, SLI recomienda órdenes ejecutivas que impidan que las agencias implementen estas pautas sin revisión en el estado y supervisión de funcionarios electos. También pide a los estados que prohíban que los fondos públicos se utilicen para apoyar las métricas de capacitación o rendimiento de DEI, que el grupo describe como caballos ideológicos troyanos.
«Creemos que los gobernadores republicanos en particular deben asegurarse de que envíen personas a estas asociaciones, conociendo los problemas que estas asociaciones han tenido en el pasado», dijo Wall. «Y no creo que lo hayan hecho. Por lo tanto, nuestro objetivo es educar a los gobernadores republicanos sobre la escala del problema y asegurarse de que condicionen a la futura membresía en las reformas».