Un día después Aor barrió varias categorías importantes en los Oscar, una publicación anónima en las redes sociales amenazó con arrojar agua fría en su narrativa edificante del indie de bajo presupuesto que podría.
En Crew Stories, un popular centro de redes sociales por debajo de la línea, un crítico no identificado alegó que la producción de $ 6 millones, y su director de autor, Sean Baker, evitó la principal tripulación de la Unión IATSE para parte de su brote de 2023, manteniendo los costos bajos por «joder el equipo (Baker) y privarlos de las horas de trabajo que podrían utilizar para ser elegibles para ser elegibles para ser elegibles para la sindicato Co-Endmin y la salud de la salud. Una vez que el mano de obra grupo intentó sindicalizar la producción, que finalmente realizó y tuiteó El 16 de marzo de ese año, la producción luchó contra el «diente y la uña», mientras que Baker tenía un «ajuste de sesiones» y no fue amigable con la tripulación después, según el Post.
Aunque Internet anónimo confundir sobre películas aclamadas no es nada nuevo, la descripción se distribuyó ampliamente dentro de la industria. A medida que pasaron los días, varios Aor Los miembros de la tripulación, incluido el maestro de propagación de la película, un agarre y un mejor agarre de los niños, defendieron la producción en los comentarios de la publicación cuando las preguntas reverberaron sobre cómo era el set. Entonces, ¿qué pasó realmente? The Hollywood Reporter Llegó a docenas de personas en la producción. Solo unos pocos discutirían, aunque aquellos que representaban un flip bastante típico, o cuando una producción no sindicaliza a mitad de disparo, de un indie de Nueva York.
Por alguna razón, Iatse llegó a Aor tarde. El sindicato intervino unos días antes de que la película finalmente concluyó su calendario de producción de casi dos meses de Nueva York y se mudó a Nevada, a pesar de que Sean Baker es un nombre de marquesina en la película independiente, después de haber recibido atención de premios para 2015. Mandarina2017’s El proyecto de Florida y 2021 Cohete rojo. (De esos títulos, solo El proyecto de Florida se produjo bajo un contrato IATSE.) No está claro quién informó la producción, alertando al área de Tri-Estatal IATSE LOCAL 52 que una película no sindical elegible para su acuerdo teatral de bajo presupuesto, con la capacidad de pagar los beneficios de la salud y las pensiones sindicales, fue disparando activamente. Los productores de la película no comentaron para esta historia.
Aunque puede ser una sorpresa para algunos, los sets de Hollywood no siempre se vuelven debido a las malas condiciones de trabajo, aunque ciertamente esa puede ser una razón. Todo lo que puede necesitar para IATSE intentar potencialmente un FLIP es un informe, y alguien podría llamar a un proyecto por otras razones, como un trabajador que desea recibir salarios estándar de la Unión o aplicar sus horas de trabajo hacia el total requerido para ser elegible para el Plan de Salud Co-Administrado sindical, por ejemplo. Los miembros de la tripulación también pueden obtener sus primeras tarjetas sindicales al ser parte de una tripulación que voltea, teniendo acceso a los planes de beneficios, contratos y representantes de la Unión si tienen un problema. (Aún así, cualquiera, no solo miembros de la tripulación o miembros del sindicato, puede informar una producción no sindical a IATSE).
Dos Aor Los miembros de la tripulación dicen que no hubo un impulso general de un gran grupo de colegas para sindicalizar este conjunto antes de que el proceso estuviera en movimiento; En cambio, dice el primero, el Flip fue una sorpresa para «99.9 por ciento de nosotros», dice uno. Antes del flip, se consideraba que los salarios estaban en o alrededor de la escala de la Unión y las condiciones de trabajo son bastante estándar para un disparo independiente no sindical en Nueva York, según aquellos que hablaron con Thr. (¿(¿La única crítica del otro miembro de la tripulación? El catering no fue bueno, «pero estábamos disparando en Brighton Beach, así que nos estábamos corriendo para obtener una excelente comida rusa, y fue jodidamente increíble»).
Escribe un tercer miembro de la tripulación de condiciones de trabajo en el set, «Nada al respecto estaba fuera de lo común desde mi perspectiva más allá de unos pocos días de tiempo extra».
AorLos defensores en línea han enfatizado particularmente que los salarios de la película eran equitativos. «Me pagaron de manera justa, y nunca me mintieron sobre el presupuesto», escribió el maestro de apoyo Kendra Eaves en Instagram. Best Boy Grip Gabriel Armstrong y Grip Rachel Parrella dijeron que la producción pagó salarios de «escala», o comparable a las tarifas sindicales, con Parella agregando: «(Baker) nos pagó el salario correcto desde el principio».
Cualquiera que sea la motivación para el informe, después de ser alertado de la Aor Situación, Local 52 distribuyó una votación de sindicalización a la tripulación y la abrumadora mayoría apoyó al voltear el proyecto. Los representantes de IATSE se presentaron para establecer mientras la producción estaba filmando una escena en un aeródromo privado en Amityville, en Long Island. Después de que llegaron los representantes, comenzó un breve ataque y se detuvo el terreno a medida que se realizó una negociación.
Mientras las negociaciones ocurrieron a puerta cerrada, los miembros de la tripulación que hablaron Thr Recuerde que Baker es bastante amable con todo el asunto. Hubo un grupo en el que Baker expresó su aprecio por el grupo: «Explicó lo feliz que estaba por nosotros y emocionado y casi estaba llorando, no sollozando, pero ciertamente más allá de Misty», dice el primer miembro de la tripulación, que no recordó un «ajuste santial». Se llegó a un contrato el 15 de marzo.
En un nivel práctico, el Flip significaba que la producción ahora apoyaría los planes de beneficios de la Unión y, para el equipo de no unión, podría ayudar a suavizar su camino hacia el Local 52.
Dicho todo esto, por supuesto, no es inusual que los proyectos independientes con problemas de liquidez intenten evitar trabajar con IATSE, al menos al principio, incluso si el esfuerzo podría ser inútil. Según varios productores independientes consultados para esta historia, muchos proyectos que comienzan no unión presupuestarán para un cambio, con un balde de dinero reservado si sucede y cuándo sucede. No es inaudito que una película con un presupuesto de alrededor de $ 6 millones intentaría proceder inicialmente sin el sindicato.
AorPor supuesto, tenía contratos con SAG-AFTRA y el Directors Guild of America; ¿Por qué no tener un acuerdo IATSE desde el principio? Según estos productores independientes, los mínimos y requisitos de la Unión pueden ser antitéticos a cómo funcionan ciertos cineastas independientes, con mínimos y máximos establecidos para los días de trabajo, establecer pausas para el almuerzo y designaciones de tareas, sin mencionar las sanciones que pueden acumularse para producciones que ya están en presupuestos ajustados. Algunos cineastas intentan al menos intentar una producción no sindical, en otras palabras, para el margen creativo percibido que ofrece y mantener bajos los costos.
Un productor que trabaja en el espacio independiente: «Estas protecciones están formuladas para la realidad de una película de $ 100 millones donde la mayoría de la tripulación no interactúa con el director». Y en un entorno de la industria de reducción de costos donde abundan los desafíos de financiamiento y la taquilla está preocupada, los presupuestos independientes son más estrictos que nunca.
Baker mismo ha hablado sobre las dificultades que encontró al trabajar con un gran equipo que estaba menos familiarizado con su estilo de producción idiosincrásico ocasionalmente en El proyecto de Florida. «Cuando trabajas con un grupo de personas que no conocen tu estilo de dirección y están acostumbrados a una forma muy específica de hacer películas, un equipo de la Unión, equipos locales, sí, eso fue un problema», Baker le dijo a Indiewire en 2017. «Fue algo que casi causó que esta película se cerrara a la mitad porque la gente pensaba que era pícaro y loco».
Citó un momento en la película cuando dos personajes venden perfume a los turistas, una escena que quería capturar en la línea de Cámara sinceraHacer que los actores se acercan a las personas reales que posteriormente podrían firmar un lanzamiento para que sus reacciones aparezcan en la película. «¿Sabes cuánto más difícil es hacer cuando hay 40 personas a tu alrededor y solo quieres que todos se vayan?» Baker dijo a la publicación. «Vamos chicos, ¿necesitamos el jefe de transporte aquí?»
Pero como Aor Demuestra, también puede haber riesgos de relaciones públicas en la percepción de que una producción independiente ha intentado evitar un sindicato, especialmente para alguien como Baker, que ha hecho varias películas sobre comunidades marginadas como trabajadoras sexuales (Mandarina, Aor) y personas en la pobreza (El proyecto de Florida). Después del movimiento 2021 #Iasolidarity y el Óxido La tragedia centró la atención en las condiciones de trabajo para los miembros de la tripulación, los espectadores generales y los trabajadores de la industria son más sensibles que nunca a las historias sobre cómo era trabajar en el set. Durante la temporada de premios 2025, Baker surgió la importancia de apoyar a los cines y cine independientes, y probablemente quiera atraer la atención sobre esos problemas, y no las condiciones de trabajo en su set.
Ahora el mejor director, la mejor edición de películas, el mejor guión original y Es probable que Baker, ganador del Oscar, se enfrente a más escrutinio que nunca a seguir adelante. El es dicho Él quiere que su próximo proyecto «duplique nuestro estilo de cine de guerrilla independiente». ¿Eso implicará optar, desde el principio, para un contrato IATSE o arriesgando a otro sindicato? Solo el tiempo lo dirá.
Mia Galuppo contribuyó a este informe.
