Experitador de la Universidad de Wisconsin Dei gana un acuerdo de $ 265k sobre las reclamaciones de la raza
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Un ex empleado de DEI en la Universidad de Wisconsin–AUR Claire recibirá un acuerdo de $ 265,000 después de que ella demandó a la escuela, alegando discriminación por ser blanco.
Rochelle Hoffman, ex empleada de UW-Eau Claire, presentó el caso en 2023 después de que fue ascendida a directora interina de la oficina de servicios estudiantiles multiculturales del campus.
El ex vicecanciller de equidad, diversidad e inclusión y asuntos estudiantiles de la escuela, Olga Díaz, supuestamente fue dicho por los estudiantes que una mujer blanca no estaba en condiciones de presidir un puesto destinado a servir a los estudiantes de color.
A un ex empleado de DEI de la Universidad de Wisconsin-Eau Claire se le pagará $ 265,000 en un acuerdo con la escuela después de que ella demandó por presunta discriminación. (Fox News Digital)
«¿Contrataste a una mujer blanca como directora interina?» Un estudiante supuestamente dijo, según una queja federal contra la universidad.
Según la queja, un estudiante diferente preguntó: «¿Siente personalmente que el personal blanco puede hacer un trabajo tan efectivo como una persona de color, dentro de un espacio para personas de color?»
Hoffman dijo que sentía que tenía que renunciar después de ocho meses de intensa hostilidad y personal que le cuestionaba «legitimidad» después de ser promovida a directora interina de la oficina de servicios estudiantiles multiculturales del campus, según la queja.
En diciembre de 2023Hoffman demandó a la Universidad de Wisconsin-Eau Claire.
Según la queja, un estudiante preguntó: «¿Siente personalmente que el personal blanco puede hacer un trabajo tan efectivo como una persona de color, dentro de un espacio para personas de color?» (Fox News)
El acuerdo señala que «cualquier pago realizado a continuación no debe interpretarse como una admisión de responsabilidad por parte de las partes liberadas, y que las partes liberadas en este documento niegan la responsabilidad o cualquier irregularidad y la intención simplemente de evitar litigios y comprar su paz».
En un comunicado a Fox News Digital, Hoffman dijo: «Durante más de una década, he trabajado como maestro tanto en K-12 como en la educación superior, principalmente atendiendo a los estudiantes de primera generación, bajos ingresos y subrepresentados. Mientras que en UW-EAU Claire, fui honrado de ser nombrado por los vicecedentes de vicecedentes de los estudiantes.
Agregó que, «a pesar de enfrentar una discriminación ilegal en ese papel de DEI como mujer blanca, sigo siendo firme en mi creencia de que la educación accesible y de alta calidad, basada en datos y receptiva a una fuerza laboral cambiante, es esencial para todos los alumnos. Creo que creo profundamente en la integridad y la enseñanza con la integridad y en la opción más difícil sobre el incorrecto más fácil. Mi compromiso con el aprendizaje centrado en el estudiante y el aprendizaje académico sigue siendo tan fuerte como el liderazgo y la integridad con la integridad y en la opción más difícil sobre el incorrecto más fácil. Mi compromiso con el aprendizaje centrado en el estudiante y el aprendizaje académico es tan fuerte como el liderazgo y la enseñanza con la integridad y en la opción de elegir el incorrecto más fácil.
Fox, el abogado de Hoffman, dijo a Fox News Digital: «No trajimos este caso basado en la oposición a los programas de la universidad. Esta demanda se presentó porque UW-Eau Claire había tomado acciones que discriminan ilegalmente a un empleado que defendió esos programas con éxito sustancial. Tales acciones pueden socavar la credibilidad de los programas que la Universidad busca promover».
Fox News Digital Contactó a la Universidad de Wisconsin-Eau Claire para hacer comentarios.
Hoffman y la Junta de Regentes del Sistema de la Universidad de Wisconsin se establecieron por $ 265,000. (Getty Images/Istock)
Joshua Nelson de Fox News contribuyó a este informe.
