HONG KONG – Varios sindicatos chinos han emitido avisos a las empresas para dejar de preguntar a las mujeres solicitantes sobre su estado matrimonial y de maternidad, ya que las mujeres preocupadas por la discriminación en el trabajo resisten las súplicas del gobierno a Aumentar el nacimiento nacional tasa.
Requerir que los solicitantes de empleo declaren su estado matrimonial y de maternidad se ha visto durante mucho tiempo como una forma para que los empleadores chinos eviten la contratación de mujeres que planean casarse o tener hijos en el futuro cercano.
Los empleadores «no investigarán ni investigarán más el matrimonio y el estado de maternidad de las mujeres solicitantes de empleo», leyó un aviso de la sindicato respaldado por el estado de la provincia de Hunan en el centro de China que era Publicado la semana pasada Alrededor del Día Internacional de la Mujer en la plataforma de redes sociales chinas WeChat.
El aviso también dijo que los empleadores no deben limitar el reclutamiento a los hombres, estipular una preferencia por los solicitantes de empleo masculinos o requerir pruebas de embarazo como condición de empleo.
Avisos similares fueron publicados por uniones en el centro industrial del sur de Shenzhen y la provincia noroeste de Qinghai.
Los avisos se han compartido ampliamente en los últimos días en las redes sociales chinas, donde los usuarios discutieron los desafíos que enfrentan las mujeres al solicitar empleos.
«Se espera que las empleadas mientan cuando los empleadores preguntan sobre la privacidad personal durante el proceso de búsqueda de empleo y le dan al empleador una respuesta satisfactoria si realmente les gusta el trabajo», dijo un usuario en la plataforma de redes sociales chinas Xiaohongshu, también conocido como rednote.
Por mucho que algunas empleadoras preferirían que sus trabajadoras permanezcan solteras, las mujeres reciben las instrucciones opuestas del gobierno chino, lo que les ha estado presionando para que se casen y tengan hijos para ayudar a abordar el población en disminución y envejecimiento rápido.
Se alienta a las mujeres a adoptar roles más «tradicionales» en la sociedad como esposas y madres, y líder chino Xi jinping tiene personalmente llamado a las mujeres para promover una «cultura fértil».
Algunos se han apresurado a adoptar la línea de Beijing.
El mes pasado, una compañía en China retrocedió una política que amenazados a los empleados nunca casados y divorciados con terminación Si todavía estuvieran solteros a fines de septiembre después del alboroto público.
El aviso de la compañía había criticado a los empleados individuales por «no responder a la llamada nacional».
A pesar de las mujeres que avanzan en el lugar de trabajo, lograr la igualdad de género ha sido un batalla cuesta arriba en China.
Fue solo en 2012 que el Consejo de Estado, el gabinete de China, empleadores prohibidos Desde la reducción del salario de las empleadas o la rescisión de sus contratos debido al embarazo y el parto.
En un esfuerzo por alentar la maternidad, los funcionarios chinos han implementado una serie de medidas que incluyen subsidios, mejor cuidado infantil y una licencia de maternidad más larga.
Esas medidas han tenido un impacto limitado en las mujeres chinas, que citan el miedo a quedarse atrás en sus carreras entre las razones por las que dudan en tener hijos.
Un tercio de las mujeres en el país todavía toman menos de los 98 días de licencia de maternidad a las que tienen derecho, según una encuesta El año pasado por el Instituto de Estudios de Mujeres de China.
Aunque algunos los avisos de los sindicatos fueron elogiados por algunos como un paso adelante para las mujeres, otras cuestionaron si las empresas los tomarían en serio.
“¿Habrá algún castigo por violar las reglas? Lo más probable es que no «, lea un comentario sobre Xiaohongshu.
