La era del trabajo de trabajo para un mejor salario puede haber terminado: aplastar los sueños de los trabajadores desleales de la generación Z
La generación Z ya no puede saltar a la cima.
Los días de Saltar de un papel a otro Para aumentar los salarios ha terminado en el mercado laboral actual, Fortuna informes.
Según los nuevos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Y el Banco de la Reserva Federal de Atlanta, los trabajadores que permanecieron en sus trabajos actuales obtuvieron un aumento salarial del 4.6% en enero y febrero, mientras que aquellos que cambiaron los roles durante el mismo período de tiempo vieron un aumento del 4.8%.
Pero los hallazgos son un marcado contraste de los años pasados. En 2023, un empleado de trabajo recibió un aumento mediano del 7,7%, mientras que un empleado que permaneció en su papel solo obtuvo un aumento salarial del 5,6%.
De hecho, por fortuna, el diferencia de pago Entre los trabajadores que se quedan versus aquellos que se mudan está en el nivel más bajo en una década.
Incluso las tasas de dejar de fumar han alcanzado el punto más bajo desde 2020. El año pasado, solo 39.6 millones de estadounidenses renuncian a sus empleos, mientras que en 2022, más de 50 millones de trabajadores hicieron lo mismo, según los datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. Obtenido por el Wall Street Journal.
Un nuevo Encuesta de encuestas de Harris descubrió que el 70% de los trabajadores estadounidenses creen que tendrían dificultades para encontrar un nuevo y mejor trabajo que el que tienen actualmente, mientras que tres de cada cuatro personas afirman que los empleadores tener la ventaja en el mercado laboral.
Salto de trabajo una vez fue la norma generalmente aceptada, y una en la que participó la Generación Z.
Citando los datos de 2023 de Reumelab, Fortune informó que el 83% de los empleados de la Generación Z se llamaban a sí mismos «trabajos-hoppers». Y, según un estudio de bloques H&R, casi un tercio de Gen Zers cambió de trabajo, muchos para obtener una mejor paga.
Reanudar genio También descubrió que más de la mitad de los trabajadores de la Generación Z creen que cambiar de trabajo cada dos o tres años es aceptable, a pesar de que los jefes discuten lo contrario.
Los expertos en reclutamiento le dijeron a Fortune que los empleados pueden hacer el trabajo, pero eventualmente deberían demostrar longevidad en una organización.
«Solo necesitas ser paciente en el viaje», dijo Sarah Walker, directora ejecutiva del Reino Unido en Cisco, a Fortune, y agregó que le tomó 25 años a la compañía llegar a donde está ahora.
«Como sociedad, hemos pasado a donde todo es inmediato, y eso se desanima en las expectativas de las personas sobre la rapidez con que se debe hacer un progreso y la presión que las personas se ponen a decir:» Tengo que ser promovido dentro de un año y si no lo he hecho, eso significa que no estoy en la trayectoria correcta y, por lo tanto, voy a ir a otro lugar y ver si puedo llegar allí más rápido «.
