Las mujeres en Ucrania son las más dispuestas a establecer su propio negocio en comparación con el resto de Europa, según una nueva investigación encargada por MasterCard.
De todas las mujeres ucranianas, que viven en una zona de guerra y enfrentan circunstancias muy difíciles, dos tercios (66%) dicen que planean comenzar su propio negocio. Entre los que consideran lo mismo, la proporción es aún más alta entre la generación más joven, con más de cuatro quintos de la Generación Z (83%) que desea dar este salto de fe.
Las empresas femeninas están desempeñando un papel fundamental en el desarrollo económico, la resiliencia y la recuperación, dijo Mastercard, y agregó que también están impulsados por apoyar un cambio positivo en el mundo.
“Por ejemplo, la empresaria y madre Inna Bozhko, propietaria de Barbershop inclusive en Jharkiv, Ucrania. Utilizó nuestro apoyo a través del Centro MasterCard para el crecimiento inclusivo para abrir su propia barbería con un espacio especial insonorizado para niños con discapacidades que se ven afectadas por el sonido (su hija de ocho años tiene parálisis cerebral) «, dijo a Euronews Business de Pagral Vicepresident Vicepresidente Dalal de MasterCard.
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Los ucranianos, tanto hombres como mujeres, citan la falta de fondos como la razón clave por la que aún no han comenzado un negocio (65% de los hombres y el 76% de las mujeres). Las mujeres también nombraron la falta de experiencia (47%), el conocimiento (36%) y la autoconfianza (38%) son los principales factores que les impiden comenzar un negocio.
Las mujeres ucranianas están más interesadas en abrir su negocio en ventas en línea (22%), educación, incluida la tutoría (17%), la agricultura (15%) y los alimentos y la bebida (15%).
Aferido por el espíritu altamente emprendedor de Genz, cada vez más mujeres en la UE están recurriendo para establecer su propio negocio para obtener la independencia financiera, mejorar la flexibilidad de la vida laboral y marcar la diferencia en el mundo.
Según el informe, llevado a cabo en 41 países de todo el mundo, cuatro de cada diez mujeres europeas han considerado administrar su propio negocio, esta proporción es la más alta entre las mujeres de la Generación Z (62%) y el milenial (53%).
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Dentro de la UE, las mujeres portuguesas están más dispuestas a establecer su negocio y también se sienten el doble de cómodas con habilidades financieras básicas, como lidiar con ahorros y presupuestos, que la mujer europea promedio (21%).
«Nuestros datos encontraron que las mujeres portuguesas (62%), polacas (47%) y griegas (46%) son más propensas que la mujer europea promedio (40%) a considerar comenzar su propio negocio», dijo Dalal a los negocios de Euronews.
Según el informe, aquellos que no solo consideran, sino que realmente planean establecer sus negocios en estos países también son numerosos, en Portugal, 56%; en Polonia 36%; y en Grecia 46%.
Detrás del aumento del apetito por el emprendimiento, el informe muestra que las mujeres de la Generación Z en Europa tienen más probabilidades de comenzar un negocio para hacer «algo bueno para el mundo» (19% frente a 13% de los millennials, 14% Gen X y 16% baby boomers).
Al reflejar esto, la educación y el cuidado de los niños se encuentran entre los tres principales sectores en los que las mujeres de la Generación Europea Z les gustaría comenzar un negocio. Sin embargo, el primer lugar está reservado para cosméticos, que es, con mucho, el sector más popular para esta generación (26% frente al promedio europeo del 10% entre las mujeres).
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Según el informe, las preocupaciones sobre el riesgo de fracaso (31%), la falta de recursos financieros (29%) y la falta de experiencia (28%) son las principales barreras citadas por mujeres que aún no han comenzado su propio negocio.
La confianza también es un desafío importante para las mujeres, que también dicen que luchan desproporcionadamente con los compromisos de cuidado (tanto para niños como para familiares mayores) también.
Los líderes de MasterCard y Amazon Web Services coinciden en que existe un gran potencial para que las tecnologías digitales transformen la configuración y el funcionamiento de las pequeñas empresas, y las mujeres empresarias podrían beneficiarse particularmente de ellas.
«En los próximos años, espero ver barreras para las mujeres empresarias superadas a través del uso creciente de tecnologías digitales, que aún necesitan adaptarse para satisfacer las diversas necesidades y capacidades de las empresas más pequeñas».
«Desde mejorar las eficiencias operativas hasta la expansión del alcance del mercado, las herramientas digitales ofrecen oportunidades sin precedentes para una mayor escalabilidad, resistencia y crecimiento», dijo Payal.
En los próximos años, espero ver barreras para las mujeres empresarias superadas a través del uso creciente de tecnologías digitales, que aún necesitan adaptarse para satisfacer las diversas necesidades y capacidades de las empresas más pequeñas.
Tanuja Randery, vicepresidenta y directora gerente de Amazon Web Services para EMEA y fundadora de PowerWomen Network, dijo: «Los últimos avances en tecnología, con Gen AI, están abriendo grandes oportunidades para las empresas de empresas, reduciendo las barreras de entrada, automatizando tareas para mejorar la productividad y proporcionar información más inteligente a las empresas de escala».
También enfatizó que «para acelerar el emprendimiento femenino y permitir a los próximos unicornios en Europa, debemos asegurarnos de que las mujeres tengan acceso a los patrocinadores, redes y financiamiento del gobierno/gubernamental adecuados para ayudarlos a navegar estas oportunidades con confianza».
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Randery le dijo a Euronews Business sobre su experiencia en India e inspirado por su padre para trabajar en el sector tecnológico. Hoy representa una de las cinco principales compañías tecnológicas del mundo, Amazon, a través de su rama de servicios web. Ella compartió sus pensamientos con el negocio de Euronews sobre lo que podría inspirar a la próxima generación de mujeres empresarias.
«Los tres consejos que tendría para las mujeres mientras persiguen sus carreras son: a) tener un plan» Recuerda lo que dijo Alice, si no sabes a dónde vas, cualquier camino te llevará allí; b) Encuentre a sus patrocinadores: «Las mujeres están por ser asesoradas y mal patrocinadas, y c) Juega para ganar para no encajar, tomar riesgos, ser móviles (móviles, países, industrias, funciones), y recibir comentarios, pero al final no debe olvidar quién es usted, qué lo hace feliz y en su mejor momento».
